Musahibe suallari

İş axtarışı prosesinin ən həyəcanlı və həlledici mərhələlərindən biri olan müsahibələr, namizədlərin həm peşəkar biliklərini, həm də şəxsi keyfiyyətlərini nümayiş etdirməsi üçün bir fürsətdir. Müsahibə zamanı verilən suallar sadəcə təcrübənizi yoxlamaq məqsədi daşımır, eyni zamanda sizin şirkət mədəniyyətinə uyğunluğunuzu, problem həll etmə bacarığınızı və karyera hədəflərinizi anlamağa yönəlmişdir.

Uğurlu bir müsahibə keçirmək üçün hazırlıqlı olmaq şərtdir. Bu məqsədlə, müsahibələrdə qarşılaşa biləcəyiniz sualları əvvəlcədən bilmək və cavablarınızı formalaşdırmaq sizə böyük üstünlük qazandıracaq. Aşağıda, müxtəlif kateqoriyalar üzrə təsnifləşdirilmiş ən populyar müsahibə suallarını təqdim edirik.

Tanışlıq və Ümumi Suallar

Bu kateqoriyadakı suallar söhbətə başlamaq və sizin haqqınızda ilkin təəssürat yaratmaq üçündür.

• “Özünüz haqqında məlumat verin.” – Bu, ən klassik müsahibə sualıdır. Cavabınız qısa, lakonik və müraciət etdiyiniz vəzifə ilə əlaqəli olmalıdır. Təhsiliniz, relevant iş təcrübəniz və bu vəzifəyə sizi nəyin cəlb etdiyi haqqında danışa bilərsiniz.
• “Güclü tərəfləriniz hansılardır?” – Vəzifənin tələblərinə uyğun olan 2-3 əsas güclü tərəfinizi nümunələrlə izah edin. Məsələn, “problem həll etmə bacarığım yüksəkdir” demək əvəzinə, əvvəlki işinizdə konkret bir problemi necə həll etdiyinizi danışın.
• “Zəif tərəfləriniz hansılardır?” – Bu suala cavab verərkən səmimi olmaq vacibdir, lakin iş üçün kritik olan bir zəifliyi deməkdən çəkinin. İnkişaf etdirməyə çalışdığınız bir bacarığınızdan danışa və bu istiqamətdə hansı addımlar atdığınızı qeyd edə bilərsiniz. Məsələn, “İctimaiyyət qarşısında çıxış etməkdə bir qədər həyəcanlanırdım, lakin son zamanlar təqdimat bacarıqlarımı artırmaq üçün xüsusi kurslara qatılıram.”
• “5 (və ya 10) ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?” – Bu sual sizin karyera hədəflərinizi və ambisiyalarınızı öyrənmək məqsədi daşıyır. Cavabınız şirkətin hədəfləri ilə üst-üstə düşdüyünü və uzunmüddətli perspektivdə şirkətə töhfə vermək istədiyinizi göstərməlidir.

Təcrübə və Bacarıqlar Haqqında Suallar

Bu bölmədə sizin peşəkar keçmişiniz və bacarıqlarınız daha dərindən araşdırılır.

• “Bu vəzifəyə niyə uyğun olduğunuzu düşünürsünüz?” – Təcrübənizi və bacarıqlarınızı vəzifənin tələbləri ilə əlaqələndirin. Elanı diqqətlə oxuyun və orada qeyd olunan hər bir tələbə uyğun gələn bir keyfiyyətinizi və ya təcrübənizi vurğulayın.
• “Əvvəlki işinizdən niyə ayrıldınız?” – Heç vaxt əvvəlki iş yerinizi və ya rəhbərinizi pisləməyin. Yeni çağırışlar, karyera inkişafı və ya müraciət etdiyiniz şirkətin fəaliyyət sahəsinə olan marağınız kimi pozitiv səbəblər göstərin.
• “İşinizdə qarşılaşdığınız ən böyük çətinlik nə olub və bunun öhdəsindən necə gəlmisiniz?” – Bu, sizin problem həll etmə və stress altında işləmə bacarığınızı yoxlamaq üçün verilir. STAR (Situation, Task, Action, Result – Vəziyyət, Tapşırıq, Fəaliyyət, Nəticə) metodundan istifadə edərək cavabınızı strukturlaşdıra bilərsiniz.
• “Ən böyük peşəkar uğurunuz nədir?” – Konkret və ölçülə bilən bir nəticəni nümunə gətirin. Məsələn, “Satış hədəflərini 20% artırdım” və ya “Xərcləri 15% azaldan yeni bir sistem tətbiq etdim.”

Şirkət və Motivasiya Haqqında Suallar

İşəgötürən sizin şirkətə olan marağınızı və bu vəzifəni niyə istədiyinizi bilmək istəyir.

• “Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?” – Müsahibədən əvvəl şirkət haqqında araşdırma aparmaq mütləqdir. Şirkətin fəaliyyəti, missiyası, dəyərləri və son zamanlardakı uğurları haqqında məlumatlı olduğunuzu göstərin.
• “Niyə məhz bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz?” – Cavabınızda şirkətin reputasiyasını, korporativ mədəniyyətini, məhsul və ya xidmətlərini tərifləyə və öz karyera məqsədlərinizlə necə uyğunlaşdığını izah edə bilərsiniz.
• “Sizi bu işdə nə motivasiya edir?” – Yalnız maaşı deyil, həm də yeni bacarıqlar öyrənmək, şirkətin inkişafına töhfə vermək, komandanın bir parçası olmaq kimi amilləri qeyd edin.

Situasiya və Davranış Sualları

Bu tip suallar sizin fərqli iş şəraitlərində necə davranacağınızı proqnozlaşdırmaq məqsədi daşıyır.

• “Bir komanda yoldaşınızla fikir ayrılığı yaşadığınız zaman nə edərsiniz?” – Bu sual sizin münaqişə həll etmə və komanda işi bacarıqlarınızı yoxlayır. Problemi anlamaq üçün qarşı tərəfi dinlədiyinizi, ortaq bir həll yolu tapmağa çalışdığınızı və lazım gələrsə, rəhbərinizə müraciət etdiyinizi vurğulayın.
• “Stressli vəziyyətlərin öhdəsindən necə gəlirsiniz?” – Təzyiq altında sakit və məhsuldar qala bildiyinizi göstərən konkret bir misal çəkin. Prioritetləri müəyyənləşdirmək, zamanı düzgün idarə etmək kimi strategiyalardan danışa bilərsiniz.
• “Bir səhv etdiyiniz zaman necə reaksiya verirsiniz?” – Səhvinizi etiraf etməkdən çəkinmədiyinizi, məsuliyyəti üzərinizə götürdüyünüzü və gələcəkdə təkrarlanmaması üçün ondan dərs çıxardığınızı göstərin.

Yekun Suallar

Müsahibənin sonunda adətən sizə də sual vermək imkanı yaradılır.

• “Bizə hər hansı bir sualınız var?” – Mütləq 1-2 sual hazırlayın. Bu, sizin vəzifəyə və şirkətə olan marağınızı göstərir. İşin gündəlik öhdəlikləri, komanda, şirkət mədəniyyəti və ya karyera inkişafı imkanları haqqında suallar verə bilərsiniz.
• “Maaş gözləntiniz nə qədərdir?” – Bu suala hazırlıqlı olun. Əvvəlcədən vəzifə və sektor üzrə maaş aralığını araşdırın. Konkret bir rəqəm demək əvəzinə, “Bu vəzifə üçün bazar standartlarına uyğun bir maaş gözləyirəm” deyə və ya bir maaş aralığı bildirə bilərsiniz.

Bu suallara əvvəlcədən hazırlaşmaq müsahibə zamanı özünüzü daha inamlı hiss etməyinizə və uğur şansınızı artırmağınıza kömək edəcəkdir. Uğurlar!

İş Müsahibəsində Tez-tez Verilən 20 Sual və Cavabları

Müsahibənizə hazırlaşarkən, işəgötürənin sizə hansı sualları verəcəyini düşünə bilərsiniz. Hansı mövzulara toxunulacağından əmin olmağın bir yolu olmasa da, verilməsini gözləyə biləcəyiniz bir neçə məşhur müsahibə sualı var. İşəgötürənlərin adətən verdiyi suallara təsirli cavab verməyə hazır olmaq hər zaman vacibdir.

Hər müsahibə götürən fərqlidir və sualları dəyişə bilər. Bu ümumi iş müsahibəsi sualları üçün cavablar hazırlaya və növbəti iş müsahibəniz zamanı əla təəssürat yaratmaq üçün maraqlı danışıq məqamları hazırlaya bilərsiniz.

Müsahibə Sualları və Cavabları Nümunələri

Bəzi işəgötürənlər müsahibə suallarına olduqca qeyri-adi yanaşsalar da, iş müsahibələrinin əksəriyyəti ümumi sual və cavablardan ibarət olur. Budur, ən çox verilən müsahibə sualları və təsirli cavablar;

1. Özünüz haqqında danışın.

Bu, yəqin ki, ən çox verilən müsahibə sualıdır. Adətən ilk verilən sualdır və açıq tipli olduğu üçün cavablandırılması çətin bir sualdır.

İşəgötürən CV və motivasiya məktubunuzdan müəyyən bir təəssürat əldə etmiş olacaq. Bu suala verdiyiniz cavab, onlara bu təəssüratın doğruluğunu tez bir zamanda müəyyən etməyə kömək edəcək. Həmçinin, onlara səs tonunuz və bədən diliniz vasitəsilə özünəinam səviyyənizi müşahidə etmək imkanı verəcək.

Cavab belə olmalıdır: “Bu suala mövqe üçün tələb olunan bacarıq və təcrübə baxımından cavab verin. Karyera keçmişinizin qısa bir xülasəsi ilə başlayın. Sonra, öyrəndiklərinizə və ya əldə etdiklərinizə daha çox diqqət yetirərək, onlara karyeranızın necə inkişaf etdiyinə dair qısa bir icmal verin.”

İşəgötürənə ehtiyac duyduqları bütün məlumatları verdiyinizdən əmin olmaq üçün cavabınızı, daha ətraflı müzakirə etmələrini istədikləri bir şey olub-olmadığını soruşaraq bitirin.

2. Təşkilat / Şirkət haqqında nə bilirsiniz?

Bir işəgötürən haqqında kənardan hər şeyi bilə bilməzsiniz, ancaq əsas məlumatları bilmək vacibdir. Onlar üçün işləmə ehtimalı ilə bağlı həvəsli olub-olmadığınızı öyrənmək istəyirlər. Cavabınızı coşqu ilə göstərdiyinizdən əmin olun.

Mükəmməl bir cavabın açarı hərtərəfli araşdırmadır. Şirkəti, onun strukturunu, dəyərlərini və hədəflərini araşdırmaq, bu addımı daha bütüncül düşündüyünüzü göstərəcək. Şirkətin veb-saytının məzmununu və ya iş elanındakı şirkət təsvirini təkrarlamayın.

3. Niyə bizimlə işləmək istəyirsiniz?

İşəgötürən iş üçün motivasiyanızı üzə çıxarmaq istəyir. Bu sualı uğurla cavablandırmaq üçün istədiyiniz şeyə deyil, işəgötürənin ehtiyaclarına fokuslanın. Sizin üçün ən vacib olan maaş, məkan, brend, komanda uyğunluğu, yoxsa vəzifə adıdır? İşəgötürənlər adətən bu sualı qeyri-ciddi namizədləri ayırd etmək üçün istifadə edirlər. Sizi həqiqətən maraqlandıran işə xas bir şeydən bəhs edərək şirkət haqqındakı məlumatınızı göstərin. Həmçinin, şirkət mədəniyyəti və ya idarəetmə strukturu haqqında da danışa bilərsiniz. Həyəcan göstərməyi də unutmayın.

4. Şirkətə nə qazandıra bilərsiniz?

İşəgötürən bacarıqlarınızı vəzifə üçün tələb olunan bacarıqlarla müqayisə etmək istəyir. Bu, sizə “niyə bu işi sizə təklif etməliyik?” sualını dolayısı ilə vermək üsuludur.

Müsahibədən əvvəl iş elanını nəzərdən keçirin və işəgötürənin ən çox axtardığı beş bacarıq və səriştəni tapın. İş təcrübəniz (və varsa, təhsiliniz) haqqında tənqidi düşünün. Hər bir bacarıq üçün bu bacarığı necə əldə etdiyinizi və ya inkişaf etdirdiyinizi və bu bacarığa sahib olmağın o andakı işəgötürəninizə necə fayda verdiyini izah edən qısa bir nümunə hazırlayın.

Bunları da təsvir etməlisiniz:

• Necə işləyirsiniz?
• Sektorunuza olan həvəsiniz?
• İşə yeni bir perspektiv gətirməyin yolları?

5. Zəif tərəfləriniz hansılardır?

Bir işəgötürən zəif tərəflərinizin fərqində olub-olmadığınızı və onların öhdəsindən gəlmək üçün strategiyalarınızın olub-olmadığını görmək istəyəcək. Bəzi işəgötürənlər də bu sualı təzyiq altında necə performans göstərdiyinizi görmək üçün istifadə edir.

İşi yerinə yetirmək qabiliyyətinizə birbaşa təsir edəcək səhvlərdən danışmayın. Hazırda üzərində çalışdığınız bir inkişaf sahəsi haqqında danışın.

Deyə biləcəyiniz bəzi şeylər:

• “Əvvəllər eyni anda bir neçə layihəni idarə edərkən tapşırıqlarımı yadda saxlaya və prioritetlərimi müəyyənləşdirə bilmirdim. Buna qarşı çıxmaq üçün hər gün prioritetli görüləcək işlər siyahısı tərtib etdim.”
• “Ən yüksək prioritetli olmayan tapşırıqlara çox vaxt sərf edirdim. İndi vaxtımı işə dəyər qatan şeylərə ayırmaqda daha yaxşıyam.”
• “Əvvəllər təqdimatlar zamanı gərgin olurdum, buna görə də kütlə qarşısında çıxışımı yaxşılaşdırmaq üçün bir kursa yazıldım.”

6. Güçlü tərəfləriniz hansılardır?

İşəgötürənlər bacarıqlarınızın, səriştələrinizin və təcrübələrinizin vəzifə üçün ehtiyac duyduqları şeylərlə necə uyğunlaşdığı ilə maraqlanır. İş üçün müvafiq qabiliyyət və təcrübəyə malik olub-olmadığınızı bilmək istəyirlər.

İş elanını təhlil edin və vəzifə üçün tələb olunan əsas bacarıq və səriştələri seçin. Xüsusilə güclü tərəflərinizin sizi digər namizədlərdən necə fərqləndirə biləcəyini düşünün. Mövcud işəgötürəninizin güclü tərəflərinizdən necə faydalandığını aydınlaşdırın. Müraciət etdiyiniz işlə əlaqəli olmayan güclü tərəfləri sadalamayın. Və uğurlarınızdan utanmayın.

7. Fəxr etdiyiniz bir nailiyyətinizi deyin.

Bir işəgötürən bu sualı nəyin vacib olduğunu və prioritetlərinizin nə olduğunu öyrənmək üçün verir. Bunların sizə uyğun olub-olmadığınızı və nə qədər yaxşı performans göstərəcəyinizi müəyyən etdiyini düşünür.

İstəkləriniz və dəyərləriniz haqqında bir şey söyləyin. Bir idman və ya ianə toplama tədbiri təşkil etmək, bir yarışda iştirak etmək və ya yeni bir dil və ya musiqi aləti öyrənmək və istifadə etmək yaxşı nümunələrdir.

8. Niyə sizi işə götürməliyik?

Sizi bu iş üçün dəyərli edən nədir? Bu sualın vacib hissəsi “siz”siniz. İşəgötürəni maraqlandıran budur.

• Müəyyən bir alət, proqram və ya xidmətdən istifadə etmək üçün təlim almısınız.
• Mövcud işəgötürəniniz sizi idarəetmə təliminə cəlb edib.
• Sertifikatınız var və ya tanınmış bir bilik bazasına sahibsiniz.
• Sağlamlıq və təhlükəsizlik ya da ilk yardım mövzularında təlim almısınız.

Bacarıqlarınızı sadalamaqdan kənara çıxmaq və şirkət üzərində apardığınız araşdırmanı və rolun tələblərini həqiqətən göstərmək üçün bu kimi suallardan istifadə edin. Xüsusi bacarıqlarınızın şirkətdə necə bir fərq yarada biləcəyi və qarşılaşdığınız çətinliklər haqqında danışın.

9. Xəyalınızdakı iş hansıdır?

Bu, cavablandırılması ən çətin ümumi müsahibə suallarından biridir. Yalnız açıq şəkildə verilən suala cavab verməklə qalmır, həm də “Karyera yolunuz nədir?” sualını da cavablandırırsınız. İşəgötürənlər bu sualı sevirlər, çünki namizədləri təzyiq altına alaraq sınaqdan keçirirlər. Adətən qısa və orta müddətdə sadiq qalma ehtimalı aşağı olan namizədləri ortaya çıxarır.

• Sahib olduğunuz bacarıqlar və işəgötürənin ehtiyaclarını necə qarşıladıqları.
• İnkişaf etdirmək istədiyiniz bacarıqlar və bu rolun onları inkişaf etdirməyinizə necə imkan verəcəyi.
• Sizi motivasiya edən ideallar və fikirlər və işəgötürənin onlar üçün necə səy göstərəcəyi.
• Ehtiras və ya maraqlarınız və bu rolun onlarla qarşılıqlı əlaqədə olmağınıza necə kömək edəcəyi.
• Dəyərləriniz və işəgötürənin dəyərləri ilə nə qədər uyğun olduqları.

Buradakı əsas məqam, konkret bir vəzifə adından çox, xəyalınızdakı işin təbiəti haqqında danışmaqdır.

“Hələlik müsahibə verdiyim bu iş, olduğum karyera yolu üçün mənə lazımi bacarıq və təcrübəni təmin etmək baxımından tamamilə mükəmməldir” deyə bilərsiniz. Bu halda, müraciət etdiyiniz rolun seçdiyiniz karyera yolunu dəstəkləyəcək şəkildə inkişafınıza necə kömək edəcəyini söyləyin.

10. Sizi nə motivasiya edir?

İşəgötürən yaxşı bir iş görməyə həvəsli olub-olmadığınızı bilmək istəyir. Bu vacib bir sualdır, çünki potensial bir işəgötürənin sizi anlamasına və motivasiyalarınızın təşkilatın mədəniyyətinə uyğun olub-olmadığını ölçməsinə imkan verir. Qabiliyyətlərinizin, təcrübənizin və şəxsiyyətinizin rolle uyğunlaşması vacibdir.

Müraciət etdiyiniz rolu və sizə hansı sahələrdə həqiqətən iş məmnuniyyəti verdiyini düşünün. Bu, ən yaxşı cavabı anlamağınıza və formalaşdırmağınıza kömək edəcək.

Yeni insanlarla tanış olmaq üçün bir ehtirasınız varsa və müştəri ilə üz-üzə bir vəzifəyə müraciət edirsinizsə, bunun müsbət bir şey olduğunu göstərin, çünki bu, yaxşı bir namizəddə olması lazım olan bir xüsusiyyətdir.

11. Xarakterinizi 30 sözdən az bir şəkildə təsvir edin.

Bir işəgötürən bu sualı özünüzü nə dərəcədə tanıdığınızı öyrənmək üçün istifadə edir.

Özünüdərk müsbət bir peşəkar xüsusiyyətdir. Özünü tanıyan insanlar adətən rəy və peşəkar inkişafa açıqdırlar. Sual eyni zamanda çox sayda mürəkkəb məlumatı çox məhdud bir həcmdə ümumiləşdirmə qabiliyyətinizi də yoxlayır. Cavabınızda ən çox iki və ya üç xüsusiyyətə sadiq qalın. Cavabınızı etibarlı etmək üçün hər bir xüsusiyyəti nümunələrlə əsaslandırın.

12. Hazırkı işinizdən niyə ayrılırsınız?

İşdən ayrılmanız üçün bir çox səbəb ola bilər. Müsahibəçiyə bu iş dəyişikliyi ilə bağlı inam verəcək düşünülmüş bir cavab hazırlayın. Mövcud və ya əvvəlki rolunuzun mənfi cəhətlərinə fokuslanmaq əvəzinə, gələcəyə və növbəti mövqeyinizdə nə qazanmağı ümid etdiyinizə diqqət yetirin.

Nümunə: “Mənə müştərilərlə daha yaxın və uzunmüddətli əlaqələr qurmaq imkanı verən bir fürsət axtarıram. Hazırkı vəzifəmdə satış dövrü o qədər qısadır ki, müştərilərimlə bir əlaqə qurmaq üçün istədiyim qədər vaxt ayıra bilmirəm. Əlaqə qurmaq, satış sahəsində karyera qurmağımın səbəblərindən biridir və bunun ən böyük prioritet olduğu bir şirkətlə işləməyi səbirsizliklə gözləyirəm.”

13. Gələcək üçün hədəfləriniz nələrdir?

İşə qəbul menecerləri, şirkətdə uzun müddət qalmaq istəyib-istəmədiyinizi müəyyən etmək üçün gələcək karyera hədəfləriniz haqqında suallar verirlər. Həmçinin, bu sual ambisiyanızı, karyeranız üçün gözləntilərinizi və əvvəlcədən plan qurma qabiliyyətinizi ölçmək üçün istifadə olunur. Bu sualı cavablandırmanın ən yaxşı yolu, mövcud karyera trayektoriyanızı və bu rolun son hədəflərinizə çatmağınıza necə kömək etdiyini müəyyən etməkdir.

Nümunə: “Qarşıdakı illərdə olduğu kimi marketinq təcrübəmi inkişaf etdirməyə davam etmək istəyirəm. Sürətlə böyüyən bir startap şirkəti üçün işləməklə maraqlanmağımın səbəblərindən biri, bir çox fərqli işi görmək və bir çox fərqli departamentlə əməkdaşlıq etmək imkanımın olacağıdır. Bu təcrübənin bir gün marketinq departamentinə rəhbərlik etmə hədəfimə çatmaqda mənə kömək edəcəyinə inanıram.”

14. Mənə çətin bir vəziyyət və onun öhdəsindən necə gəldiyinizi danışa bilərsinizmi?

Bu sual adətən təzyiq altında nə qədər yaxşı performans göstərdiyinizi və problem həll etmə bacarıqlarınızı qiymətləndirmək üçün istifadə olunur. Hekayələrin faktlardan və rəqəmlərdən daha yaddaqalan olduğunu unutmayın.

Nümunə: “Rəhbərimin iki həftəlik məzuniyyətinin ilk günü idi və agentliyimizin ən yüksək gəlirli müştərisi bizdən ayrılmaqla hədələdi. Nahar fasiləmi onunla telefonda danışaraq, narahatlıqları haqqında müzakirə edərək keçirdim. Hətta növbəti kampaniyası üçün fikirlərini müzakirə etdik. Şəxsi diqqət üçün çox minnətdar oldu və rəhbərim səfərindən qayıtmamış yeni bir müqavilə imzaladı.”

15. Maaş gözləntiniz hansı aralıqdadır?

Müsahibəçilər bu sualı gözləntilərinizin rol üçün büdcələdikləri məbləğlə uyğun olduğundan əmin olmaq üçün verirlər. Vəzifənin bazar dəyərindən çox aşağı və ya daha yüksək bir maaş aralığı versəniz, öz dəyərinizi bilmədiyiniz təəssüratı yaradarsınız. Maaşınız mövzusunda çevik olduğunuzu işə qəbul menecerinə bildirdiyinizdən əmin olun.

Nümunə: “Maaş gözləntim XX,XXX və XX,XXX arasındadır. Bu, bu şəhərdə mənim təcrübə səviyyəmdə olan bir namizəd üçün orta maaşdır. Ancaq maaş məsələsində çevik ola bilərəm.”

16. Rəhbəriniz və ya iş yoldaşlarınız sizi necə təsvir edərdi?

Hər şeydən əvvəl, dürüst olun. Sonra, güclü iş əxlaqınız və ya lazım gəldikdə digər layihələrə qoşulma istəyiniz kimi, müsahibənin digər aspektlərində müzakirə etmədiyiniz güclü tərəfləri və xüsusiyyətləri ortaya çıxarmağa çalışın.

17. İşdən kənar nə ilə maraqlanırsınız?

Müsahibəçilər bəzən sizi daha yaxşı tanımaq, ehtiraslı olduğunuz şeyləri öyrənmək və iş saatlarından kənar vaxt ayırdığınız hobbiləriniz və ya maraqlarınız haqqında suallar verirlər. Bu, şəxsiyyətinizin parlamasına imkan vermək üçün başqa bir şansdır. Dürüst olun, ancaq peşəkar qalın və bütün vaxtınızı müraciət etdiyiniz işdən başqa bir şeyə sərf edəcəyiniz kimi səslənə biləcək cavablardan çəkinin.

18. Stresslə necə mübarizə aparırsınız?

İpucu: Bu, iş yerində stresli olub-olmadığınızı görmək üçün bir hiylə sualı deyil. Əksinə, stresli bir anı necə idarə etdiyiniz, problemləri həll etmə qabiliyyətinizin bir göstəricisidir. İşəgötürənlər stressə konstruktiv şəkildə reaksiya verən namizədləri işə götürmək istəyirlər, buna görə də bu suala verdiyiniz cavabın şəxsi inkişafınızı göstərməsi vacibdir.

Nümunə: “Daha böyük mənzərəyə fokuslanıb layihələrimi daha kiçik tapşırıqlara böldüyümdə sakit qala bilirəm. Çatmağa çalışdığım son hədəf nədir? Problemi cavablandıraraq zaman planlaması edirəm.”

19. Əgər bir heyvan olsaydınız, bu hansı heyvan olardı?

Rolla əlaqəsi olmayan qəribə bir sual verilsə, cavabın nə olduğundan çox, necə reaksiya verdiyinizi ölçmək istədiklərini unutmayın, dürüstlüklə yanaşın.

Bu kimi qeyri-adi müsahibə suallarını cavablandırmaq adətən çətin ola bilər. Adətən bir namizədin təzyiqi necə idarə etdiyini, təşəbbüskarlıq səviyyələrini və rahatlıq zonasından kənara çıxarıldıqda necə reaksiya verdiyini qiymətləndirmək üçün istifadə olunur.

“Bu, həqiqətən maraqlı bir sualdır” kimi bir giriş cümləsi ilə özünüzə düşünmə vaxtı verdikdən sonra, bəzi güclü tərəflərinizi və ya xüsusiyyətlərinizi əks etdirən bir heyvan seçə bilməlisiniz. Budur bir nümunə: “Mən bir az çoban itinə bənzəyirəm, komandanı müəyyən bir hədəfə çatmaq üçün toplamağa fokuslanıram. Dostcanlı və uyğunlaşa bilən olmaqla yanaşı, tez öyrənən biriyəm.”

20. Bizə sualınız var?

Bir çox işəgötürən bu sualı verir, çünki onlar haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün namizədə ədalətli bir fürsət vermək istəyirlər. Bu sual eyni zamanda işəgötürənlərə rola olan marağınızı ölçmək və tənqidi düşünmə bacarıqlarınızı qiymətləndirmək üçün son bir fürsət verir.

Ümumilikdə sənaye haqqında “qarşılaşdığınız ən böyük çətinliklər nələrdir?” kimi suallar verin və ya potensial rol haqqında daha çox məlumat istəyin. Yaxşı suallar yalnız şirkətin necə işlədiyini deyil, həm də bu mühitə uyğun olub-olmadığınızı da ortaya qoyacaq. Aşağıdakı mövzular çərçivəsində suallar verə bilərsiniz:

• Şirkət və ya departament.
• Korporativ mədəniyyət.
• Qoşulacağınız komanda.
• İlk ayda qarşılaşa biləcəyiniz çətinliklər.
• Şirkətin gələcək istiqaməti.
• Tipik bir gün necə keçir?