İstehsalat teqvimi 2025

İstehsalat teqvimi əmək müqaviləsi əsasında çalışan hər bir şəxs üçün müəyyən edilmiş rəsmi iş və istirahət günləri, bayramlar və digər qeyri-iş günləri, azaldılmış iş vaxtı, əlavə istirahət imkanları, habelə spesifik fəaliyyət sahələri üçün tətbiq edilən xüsusi qaydalar göstərilir. 2025-ci il üçün qəbul edilmiş istehsalat təqvimi ölkənin sosial-iqtisadi inkişaf kursuna, dövlət, dini və milli bayramların mövqeyinə, eləcə də beynəlxalq əmək normalarına əsaslanaraq hazırlanıb.

2025-ci ilin istehsalat təqvimi

Şirkətlər öz fəaliyyətinin planlaşdırılmasında bu sənədə istinad edir və maaş, məzuniyyət haqqı, iş saatları norması və normadan artıq işin hesablanmasını məhz ona uyğun aparırlar. Ümumilikdə, İstehsalat teqvimi 2025 iş proseslərinin səmərələşdirilməsi, əməkdaşların hüquqlarının təmin edilməsi və sosial rifahın yüksəldilməsində mühüm bir vasitədir.

2025-ci il üçün İstehsalat Təqvimi: Hüquqi Əsaslar, Tətbiqi və Əhəmiyyəti

İstehsalat təqvimi hər bir müəssisənin və əməkdaşın fəaliyyətini tənzimləyən, əmək münasibətlərində şəffaflığı təmin edən fundamental normativ sənəddir. O, sadəcə təqvim deyil, həm də iş proseslərinin, sosial təminatın və maliyyə hesablamalarının hüquqi əsasıdır.

İstehsalat Təqviminin Mahiyyəti və Hüquqi Statusu

İstehsalat təqvimi, konkret il üçün Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi və Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə təsdiqlənmiş rəsmi iş, istirahət, bayram və hüzn günlərinin siyahısıdır.

• Hüquqi Əsas: Bu sənəd işəgötürənlər üçün məcburi xarakter daşıyır. Heç bir müəssisə (istər dövlət, istərsə də özəl) iş vaxtını bu təqvimdən kənar, özbaşına tənzimləyə bilməz.
• Əsas Məqsəd: İşəgötürənlə işçi arasında münasibətləri qanuni çərçivədə qurmaq, iş vaxtı rejimini düzgün təşkil etmək, əməkhaqqı və məzuniyyət hesablamalarında dəqiqliyi təmin etməkdir.
• Təsdiq Edən Qurum: Hər il Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən hazırlanır və Nazirlər Kabineti tərəfindən təsdiq olunur.

2025-ci il üzrə Əsas Göstəricilər

2025-ci il 365 təqvim günündən ibarətdir. Beşgünlük iş həftəsi üçün əsas göstəricilər aşağıdakı kimidir:

• İş günlərinin sayı: 250 gün
• İstirahət və qeyri-iş günlərinin sayı: 115 gün
• İllik iş vaxtı norması: Təqvimdə həftəlik iş saatına (məsələn, 40 saat) uyğun olaraq illik norma da dəqiq göstərilir.

2025-ci ildə Qeyri-İş Günləri (Bayramlar)

• Yeni il: 1-2 yanvar
• Beynəlxalq Qadınlar Günü: 8 mart
• Novruz bayramı: 20, 21, 22, 23, 24 mart
• Ramazan bayramı: 29-30 mart
• Qələbə Günü: 9 may
• Respublika Günü: 28 may
• Qurban bayramı: 5-6 iyun
• Milli Qurtuluş Günü: 15 iyun
• Silahlı Qüvvələr Günü: 26 iyun
• Müstəqilliyin Bərpası Günü: 18 oktyabr
• Zəfər Günü: 8 noyabr
• Dövlət Bayrağı Günü: 9 noyabr
• Konstitusiya Günü: 12 noyabr
• Milli Dirçəliş Günü: 17 noyabr
• Dünya Azərbaycanlılarının Həmrəyliyi Günü: 31 dekabr

Mühüm Qaydalar və Xüsusiyyətlər

1. İstirahət Günlərinin Keçirilməsi: Əgər bayram günləri həftəsonuna (şənbə və ya bazar) təsadüf edərsə, növbəti iş günü istirahət günü hesab olunur.
2. Qısaldılmış İş Günləri: Bayramqabağı günlərdə (məsələn, 19 mart, 27 may, 31 dekabr və s.) iş vaxtının müddəti bir saat qısaldılır.

Təqvimin Praktiki Əhəmiyyəti

• Müəssisələr üçün:
  • İllik iş planlarının və istehsal proqramlarının hazırlanması.
  • Əməkhaqqı, əlavə iş saatı, gecə növbəsi və bayram günü işləməyə görə ödənişlərin dəqiq hesablanması.
  • İşçi resurslarının səmərəli idarə edilməsi.
• İşçilər üçün:
  • Məzuniyyət və şəxsi istirahət günlərinin əvvəlcədən planlaşdırılması.
  • Əmək hüquqlarının qorunması (əməkhaqqı və sosial ödənişlərin düzgün hesablanması).
  • Ailə və sosial həyatın iş qrafiki ilə uzlaşdırılması.

Məzuniyyətlərin Planlaşdırılması

Məzuniyyət hüququnun təminatında təqvim əsas alətdir. Əmək Məcəlləsinə görə, məzuniyyət müddətinə təsadüf edən qeyri-iş (bayram) günləri məzuniyyət günlərinə daxil edilmir və buna görə ödəniş verilmir, lakin həmin günlər qədər məzuniyyət müddəti uzadılır.

Müasir Texnologiyaların Rolu

Müasir dövrdə şirkətlər istehsalat təqvimini elektron idarəetmə sistemlərinə (HR proqramları, bulud texnologiyaları) inteqrasiya edir. Bu, uçotun avtomatlaşdırılmasına, şəffaflığın artırılmasına və idarəetmənin asanlaşdırılmasına imkan yaradır. Lakin sənədin elektron və ya kağız formatda olması onun hüquqi qüvvəsinə təsir etmir.